2025年 西安U3D开发薪资分析报告: 前端/移动开发岗位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安U3D开发薪资分析报告: 前端/移动开发岗位薪酬调研

2025年 西安U3D开发薪资分析报告

前端/移动开发岗位薪酬调研

📋
职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D

📍
地区
西安

💰
平均月薪 约¥109,668/年
¥9,139

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.77万 24%
年薪8.77-10.98万 27%
年薪10.98-13.56万 21%
年薪13.56-16.21万 12%
年薪>16.21万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,792
1-3年 30% ¥9,932
3-5年 64% ¥10,752
5-10年 5% ¥14,937
10年以上 1% ¥26,419

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 46%
25岁-29岁 38%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥71,393/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥88,354/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,452/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥139,219/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥176,526/年

主要发现

    1. 薪资分布集中于中低区间:24%年薪<8.77万,27%在8.77-10.98万,合计超五成人员薪资处于该范围,HR需关注基础薪资竞争力,老板需评估薪资结构对人才吸引的影响,打工者需明确自身薪资定位。
    2. 3-5年经验为核心贡献群体:该经验段占比64%,平均月薪10752,为岗位主要人力构成,HR需重点靶向招聘该经验段人才,老板需强化核心员工保留机制,打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资提升。
    3. 岗位年轻化特征明显:24岁以下占46%,25-29岁占38%,八成人员为30岁以下,HR需聚焦年轻人才招聘与培养,老板需审视团队年龄结构合理性,打工者(年轻群体)需把握岗位年龄门槛优势。
    4. 薪资分化程度较高:10分位年薪7.1万,90分位17.6万,差距显著,HR需确保薪资体系公平且有激励性,老板需通过薪资差距激励高绩效员工,打工者需提升能力以进入更高薪资分位。
    5. 资深员工极度稀缺:5-10年经验占5%,10年以上占1%,资深人才占比极低,HR需制定资深人才专项招聘策略,老板需通过特殊福利保留资深员工,打工者(资深人员)可利用稀缺性争取更高薪资。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/607469

(0)