职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
西安
平均月薪 约¥109,668/年
¥9,139
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.77万 | 24% |
年薪8.77-10.98万 | 27% |
年薪10.98-13.56万 | 21% |
年薪13.56-16.21万 | 12% |
年薪>16.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,792 |
1-3年 | 30% | ¥9,932 |
3-5年 | 64% | ¥10,752 |
5-10年 | 5% | ¥14,937 |
10年以上 | 1% | ¥26,419 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 46% |
25岁-29岁 | 38% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥71,393/年
- 📊 25%分位薪资:约¥88,354/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,452/年
- 📊 75%分位薪资:约¥139,219/年
- 📊 90%分位薪资:约¥176,526/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间:24%年薪<8.77万,27%在8.77-10.98万,合计超五成人员薪资处于该范围,HR需关注基础薪资竞争力,老板需评估薪资结构对人才吸引的影响,打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心贡献群体:该经验段占比64%,平均月薪10752,为岗位主要人力构成,HR需重点靶向招聘该经验段人才,老板需强化核心员工保留机制,打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资提升。
- 岗位年轻化特征明显:24岁以下占46%,25-29岁占38%,八成人员为30岁以下,HR需聚焦年轻人才招聘与培养,老板需审视团队年龄结构合理性,打工者(年轻群体)需把握岗位年龄门槛优势。
- 薪资分化程度较高:10分位年薪7.1万,90分位17.6万,差距显著,HR需确保薪资体系公平且有激励性,老板需通过薪资差距激励高绩效员工,打工者需提升能力以进入更高薪资分位。
- 资深员工极度稀缺:5-10年经验占5%,10年以上占1%,资深人才占比极低,HR需制定资深人才专项招聘策略,老板需通过特殊福利保留资深员工,打工者(资深人员)可利用稀缺性争取更高薪资。
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