职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
西安
平均月薪 约￥117,960/年
￥9,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.52万 | 23% |
| 年薪11.52-14.03万 | 21% |
| 年薪14.03-16.56万 | 14% |
| 年薪>16.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,382 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,074 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,504 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,514 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,960/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比达66%，为核心产能群体，其平均月薪（10504）与5-10年经验员工（10514）差距极小，HR需重点留存这部分员工，老板需重视其产出价值，打工者可明确3-5年为薪资快速提升期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，23%员工年薪低于9.3万，17%高于16.56万，HR需平衡薪资带宽覆盖不同能力层，老板需明确高薪资员工的产出要求，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 34岁以下员工占比达94%（24以下28%、25-29岁39%、30-34岁27%），35岁以上为6%，HR需关注年轻团队的管理与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需提前规划职业路径应对年龄门槛。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于11.98万，75%低于14.85万，90%低于18.2万，HR可据此制定合理薪资架构与激励机制，老板需参考分位数调整预算保持竞争力，打工者可明确薪资提升的目标区间。
- 1-3年经验员工占比14%，平均月薪（8074）与3-5年经验员工（10504）差距显著，说明经验积累对薪资提升作用明显，HR需完善初级员工培养通道，老板需重视人才梯队建设，打工者可通过积累经验快速涨薪。
- 10年以上经验员工占比为0%，其平均月薪（10743）与5-10年经验员工差距小，说明长期经验的薪资溢价低，HR需关注资深员工职业发展需求，老板需挖掘资深员工的价值（如管理或技术专家），打工者需注意长期经验的转化方向。
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