职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
西安
平均月薪 约￥136,104/年
￥11,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 22% |
| 年薪10.33-13.69万 | 27% |
| 年薪13.69-17.35万 | 22% |
| 年薪17.35-21.22万 | 13% |
| 年薪>21.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,475 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,558 |
| 3-5年 | 82% | ￥10,218 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,675/年
主要发现
- 3-5年经验者占比82%为团队核心，其平均月薪10218元；5-10年及以上经验者占比10%，薪资显著提升至13935元、16182元，需关注经验与薪资匹配及资深人才保留。
- 24岁以下及25-29岁人群占比合计77%，团队年轻化明显，需关注年轻群体招聘策略、培养机制及活力与稳定性平衡。
- 中间段年薪（10.33-17.35万）占比49%为主要区间，高年薪（>21.22万）占14%，低年薪（<10.33万）占22%，需关注薪资带宽合理性及不同区间员工激励。
- 薪资分位中，50分位年薪138123元（约11510元/月）与平均月薪接近，75分位、90分位分别为181969元、232675元，需关注高绩效员工薪资竞争力及中间群体提升空间。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占8%，职位对经验有一定要求，几乎无应届生，需关注招聘经验门槛设置及职场新人进入路径。
- 西安地区技术美术平均月薪11342元，需结合当地生活成本关注薪资购买力及市场基准匹配度。
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