职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
西安
平均月薪 约￥98,316/年
￥8,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-9.65万 | 22% |
| 年薪9.65-11.63万 | 20% |
| 年薪11.63-13.50万 | 14% |
| 年薪>13.50万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,644 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,472 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,606 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,849/年
主要发现
- 西安性能测试岗位平均月薪8193元（年薪约9.83万），薪资分位数显示75%从业者低于12.24万（月薪约1.02万）、90%低于14.68万（月薪约1.22万），中高端薪资的市场竞争力需重点关注。
- 3-5年工作经验者占比68%，为团队核心产能来源，平均月薪1.06万；1-3年经验者占22%（月薪7472元），需重视经验梯队衔接培养，避免核心断层。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下从业者占74%（24岁以下28%、25-29岁46%），35岁以上仅5%，需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性。
- 年薪分布中，46%从业者处于8.27万以下低薪段（月薪约6891元），低薪占比偏高，需提升基层员工薪资竞争力。
- 10年以上经验人才占比为0，参考月薪1.66万，资深性能测试人才稀缺，需制定针对性招聘或培养策略。
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