职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
西安
平均月薪 约￥123,804/年
￥10,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 22% |
| 年薪9.88-11.82万 | 24% |
| 年薪11.82-14.13万 | 22% |
| 年薪14.13-16.54万 | 14% |
| 年薪>16.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,663 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,728 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,808 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,659/年
主要发现
- 中初级经验员工为团队核心：1-3年（43%）和3-5年（45%）经验员工占比达88%，HR需关注人才梯队建设，避免资深员工（5-10年占11%）占比过低影响团队能力；老板需平衡中初级员工低薪资（8728-10808元/月）与培训投入的关系。
- 年轻员工占比极高：25-29岁占50%，24岁以下占27%，年轻人为团队主要构成，HR需设计符合其需求的职业发展通道（如培训、晋升）以保持稳定性；打工者需在25-29岁关键期积累经验，抓住上升机会。
- 薪资分布集中于中位值：50%分位年薪123482元（约10290元/月），接近平均月薪10317元，HR需确保薪资符合市场中位值，避免员工因薪资低于中位值流失；打工者需关注薪资分位，低于102233元（25%分位）则需提升能力。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验员工平均月薪19240元，为中初级员工的2-2.2倍，虽占比仅1%，老板需评估其投入产出比，考虑保留或招聘资深员工提升团队核心能力；打工者需重视长期经验积累，追求资深阶段的薪资突破。
- 经验对薪资提升前期更有效：1-3年到3-5年经验，薪资涨幅约24%（8728→10808元/月），而3-5年到5-10年涨幅降至约7%，打工者需在1-5年经验阶段重点提升自动化测试技能（如框架设计、性能测试），抓住薪资快速增长期；HR需针对不同经验阶段设计差异化薪资激励。
- top 10%薪资目标明确：90%分位年薪178659元（约14888元/月），打工者需明确该目标，通过提升高级技能（如DevOps集成、测试自动化优化）进入行业前10%；老板需关注 top 员工保留，避免核心人才流失。
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