职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
西安
平均月薪 约￥97,752/年
￥8,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 20% |
| 年薪8.38-9.96万 | 26% |
| 年薪9.96-11.80万 | 23% |
| 年薪11.80-13.56万 | 13% |
| 年薪>13.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,753 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,856 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,090/年
主要发现
- 移动端测试岗位薪资集中在中低区间，近七成从业者年薪低于11.8万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制中低薪群体人力成本，打工者需明确突破该区间的能力要求。
- 1-5年经验从业者占比超九成（1-3年41%、3-5年55%），为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其技能培养与留存，打工者需把握3-5年关键提升期以增加薪资竞争力。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下占比87%，HR需聚焦校园招聘及年轻群体求职渠道，老板需应对年轻团队高流动性问题，打工者需在30岁前明确转型或晋升方向以避免被淘汰。
- 高薪资段（年薪>13.56万）占比14%，虽占比低但存在提升空间，HR需设置高级岗位吸引资深人才，老板需建立清晰晋升路径激励优秀员工，打工者需提升专业技能（如自动化、性能测试）以进入头部薪资区间。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪10.25万与90分位14.71万相差44%，HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需识别并保留核心人才，打工者需通过提升绩效或掌握稀缺技能进入头部10%行列。
- 5年以上经验从业者占比极低（4%），说明岗位长期发展空间有限，HR需关注资深员工转型需求，老板需提供管理或跨部门机会，打工者需提前规划职业转型以避免经验贬值。
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