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游戏测试
地区
西安
平均月薪 约￥73,560/年
￥6,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 22% |
| 年薪5.85-7.12万 | 29% |
| 年薪7.12-8.72万 | 19% |
| 年薪8.72-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,563 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,431 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,274/年
主要发现
- 基层薪资集中：超过五成从业者年薪在7.12万以下（22%<5.85万+29%5.85-7.12万），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 经验带来显著涨幅：1-3年经验者占比79%，平均月薪5027；3-5年经验者平均月薪7431，涨幅约48%，说明经验积累对薪资提升关键，需设计合理的经验薪资梯度。
- 团队高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占31%，合计95%为年轻人，需关注年轻员工的留存与发展需求（如培训、晋升通道）。
- 薪资分布集中：中位数年薪72185（月薪约6015）与平均月薪6130接近，高收入群体（90分位114274）占比低，需关注高端人才的薪资吸引力。
- 经验梯队断层：1年以内及10年以上经验者占比均为0，需关注人才梯队连续性（如新人培养计划、老人职业发展路径）。
- 年轻员工需求突出：95%为29岁以下，需设计符合年轻人需求的激励机制（如成长机会、认可）。
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