职位类别 运营 > 运营
内容审核
地区
太原
平均月薪 约￥51,708/年
￥4,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 19% |
| 年薪4.02-4.76万 | 33% |
| 年薪4.76-5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-6.95万 | 10% |
| 年薪>6.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,377 |
| 1-3年 | 74% | ￥2,143 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,929 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,155/年
主要发现
- 基层薪资竞争力弱：19%的人年薪低于4.02万（约月薪3350），33%处于4.02-4.76万区间（约月薪3350-3967），整体基层薪资水平较低，打工者需关注薪资增长潜力，HR需评估初级岗位薪资与市场的匹配度。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比74%（岗位绝对主力），但平均月薪2143元，低于1年以内经验者的2377元，经验积累未转化为薪资提升，HR需调整经验薪资梯度，避免员工因成长无回报而流失。
- 员工结构过度年轻：24岁以下占69%，30岁以上仅11%，说明岗位对年轻人吸引力大但长期留存困难，老板需设计职业晋升路径（如从审核到运营或管理），解决年轻员工的未来发展焦虑。
- 薪资分布分化明显：50%的人年薪低于47020元（约月薪3918），75%低于59816元（约月薪4985），而14%的人年薪超过6.95万（约月薪5791），中位数低于均值，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需优化薪资结构以平衡多数人的满意度。
- 长期发展通道缺失：5-10年经验者占1%，10年以上为0，说明岗位缺乏资深员工的留存机制，老板需设置资深审核岗或管理岗，为有经验的员工提供晋升空间，否则难以积累团队长期经验。
- 高薪资群体激励不足：14%的人年薪超过6.95万，这部分高薪资群体可能为资深或管理岗，但占比低，HR需看其薪资是否能有效激励基层员工，避免因激励不足导致高潜力员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594797