职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
西安
平均月薪 约￥68,004/年
￥5,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-7.97万 | 13% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,874 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,517 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,853 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,703/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达80%，岗位主要面向年轻群体（如应届生或职场新人）。HR需侧重招聘年轻候选人，老板可利用团队年轻化的学习能力优势，打工者（尤其是年轻人）可把握岗位对新人的接纳度。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验者占比61%（平均月薪5517），5-10年经验者薪资较1-3年增长约29%（7116 vs 5517），10年以上经验者薪资更高（8573）。HR需匹配经验与薪资定位，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：5.11-6.75万年薪区间占比为50%（27%+23%），超七成从业者年薪低于6.75万，年薪超7.97万的占比为15%。HR需构建合理薪资带宽，老板可设置绩效机制推动员工进入高薪资区间，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位反映成长空间：行业中位数薪资为59429元，75分位为72963元，90分位达86703元。HR需依据分位调整薪资结构，老板可引导员工向高 percentile 迈进，打工者可将高 percentile 作为薪资增长目标。
- 1年以内经验者占比为0%：岗位几乎无完全无经验者进入，可能需基础技能或实习经历。HR需明确经验要求，老板可降低新人培养成本，打工者需提前积累相关经验（如考证、实习）。
- 平均月薪处于西安中等水平（5667）：结合西安当地薪资，无人机飞手薪资为中等起步。HR需参考当地薪资调整，老板需保持薪资竞争力，打工者可对比当地其他岗位薪资。
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