职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
西安
平均月薪 约￥102,228/年
￥8,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 33% |
| 年薪7.55-9.88万 | 23% |
| 年薪9.88-12.55万 | 17% |
| 年薪12.55-15.19万 | 10% |
| 年薪>15.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,948 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,105 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,948 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,278/年
主要发现
- 团队年轻化突出：29岁以下员工占83%（24岁以下46%、25-29岁37%），HR/老板需关注人才梯队建设，避免年龄断层；打工者需意识到初级岗位竞争集中在年轻群体。
- 初级经验者占比超八成：1-3年经验者占44%、3-5年占40%，团队以初级、中级运维为主，HR/老板需加强高级运维（5年以上）引进培养；打工者需明确3-5年是技能提升关键期，以进入更高薪段。
- 低薪段占比超五成：年薪<7.55万占33%、7.55-9.88万占23%，平均月薪8519，中位数约8266，整体薪资成本不高，但HR/老板需注意低薪可能影响年轻员工稳定性；打工者需了解行业基准，低薪段竞争激烈。
- 经验与薪资增长非线性：1-3年经验者平均月薪（5105）低于1年以内（5948），可能因技能提升不足或供需导致，HR/老板需审视薪资结构合理性；打工者需重视1-3年积累期，3-5年后薪资可提升至6120，5年以上进入高薪段（9948以上）。
- 长期经验是高薪关键：年薪>15.19万占14%，主要为5年以上经验者（平均9948），10年以上更高（11195），HR/老板需重视高级人才留存；打工者需制定长期规划，通过经验积累进入高薪群体（如top 14%）。
- 薪资头部拉动明显：平均月薪高于中位数，少量高收入者拉高平均，HR/老板需关注高收入者贡献与留存；打工者需明确进入top 25%需月薪11120以上，需提升核心技能。
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