职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
西安
平均月薪 约￥114,540/年
￥9,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 25% |
| 年薪9.46-11.90万 | 25% |
| 年薪11.90-14.77万 | 20% |
| 年薪14.77-17.51万 | 12% |
| 年薪>17.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,874 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,648 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,486/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征（中位数12.21万高于均值11.45万），多数从业者薪资在均值以下，HR需优化低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工获得感，打工者需对照分位数明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比46%），薪资（11648元/月）接近中位数，HR需重点留存该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占74%），35岁以上仅占6%，HR需强化年轻人才的招聘与培养，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长避免中年危机。
- 5年以上经验者占比低（14%）但薪资显著高于平均（14519元/月及以上），HR需制定资深人员留存策略，老板需评估其价值与成本，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位7.94万 vs 90%分位19.15万），HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需激励高绩效员工（15%超17.51万），打工者需通过提升技能向高百分位靠拢。
- 1-3年经验者占比39%（第二大群体），薪资（9874元/月）接近平均水平，HR需关注该群体的成长与晋升通道，老板需挖掘其潜力降低流失率，打工者需在该阶段快速积累技能以进入更高薪资区间。
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