职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
西安
平均月薪 约￥132,480/年
￥11,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 29% |
| 年薪11.12-14.51万 | 23% |
| 年薪14.51-18.35万 | 17% |
| 年薪18.35-22.01万 | 12% |
| 年薪>22.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,158 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,265 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,626 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,485 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,538/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比最高（61%）且平均月薪（11626）接近行业均值，是团队核心群体，需关注其留存与发展。
- 年薪分布差距明显，29%的人年薪低于11.12万，16%的人超过22.01万，需设计合理薪资梯度平衡成本与高端人才吸引。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占69%，35岁以上占12%，需平衡团队活力与经验传承，关注年轻员工培养。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高，50%的人年薪低于14.45万，75%低于18.71万，薪资体系稳定性强，可参考分位数制定薪资策略。
- 资深人才（5-10年经验）占比低（9%）但薪资高（平均16485），资深人才稀缺，需加强其招聘与保留以提升团队能力。
- 西安地区系统工程师平均月薪11040，基础薪资有保障，可依托当地市场水平控制成本与评估offer合理性。
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