职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
西安
平均月薪 约￥150,852/年
￥12,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.88万 | 26% |
| 年薪10.88-14.45万 | 27% |
| 年薪14.45-18.16万 | 19% |
| 年薪18.16-22.15万 | 10% |
| 年薪>22.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,702 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,520 |
| 3-5年 | 51% | ￥12,384 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,134 |
| 10年以上 | 0% | ￥63,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,783/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比46%，30岁以上合计占比22%，岗位以年轻从业者为核心，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验员工占比51%（核心群体），平均月薪较1-3年经验员工高90%（12384 vs 6520），需针对不同经验段制定差异化薪资与培养方案。
- 年薪分布呈中间集中态势：27%的员工年薪处于10.88-14.45万（中等区间），15%的员工年薪超过22.15万（高薪资群体），需平衡中等薪资群体的稳定性与高薪资群体的激励机制。
- 薪资分位数反映市场合理区间：中位数年薪14.55万（约月薪12122）与平均月薪（12571）接近，75%的员工年薪低于19.08万，可作为薪资架构设计的关键参考。
- 1-3年经验员工占比高但薪资偏低：31%的员工处于1-3年经验段，平均月薪6520（低于平均水平），需关注初级员工的成长路径与薪资竞争力，避免新人流失。
- 资深经验员工缺失：10年以上经验员工占比0%，可能因岗位属性对资深人才需求有限，需考虑团队经验结构的合理性与未来发展储备。
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