职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
西安
平均月薪 约￥132,312/年
￥11,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 24% |
| 年薪11.88-13.44万 | 22% |
| 年薪13.44-15.32万 | 20% |
| 年薪15.32-17.34万 | 14% |
| 年薪>17.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,273 |
| 3-5年 | 52% | ￥12,925 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,942/年
主要发现
- 3-5年经验群体为团队核心，占比52%且薪资较1-3年明显提升（月薪从8273增至12925），需关注其留存与激励。
- 年薪分布呈现分化，近半群体（46%）年薪低于13.44万，18%群体年薪超17.34万，需平衡基础薪资与优秀员工竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下群体占比81%（25-29岁54%、24岁以下27%），需匹配年轻人职业发展需求以保持团队稳定性。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数（50%）年薪13.93万、75分位16.01万、90分位18.49万，可作为薪资定位与谈判的依据。
- 经验段存在断层，1年以内及10年以上经验群体占比为0，需关注新人培养（若有需求）及资深员工的经验传承问题。
- 3-5年至5-10年经验薪资提升放缓（差距约5%），需通过非薪资激励（如晋升、福利）保留资深员工。
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