职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
西安
平均月薪 约￥226,332/年
￥18,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.63万 | 24% |
| 年薪17.63-21.67万 | 28% |
| 年薪21.67-26.39万 | 20% |
| 年薪26.39-30.94万 | 11% |
| 年薪>30.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,575 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,538 |
| 3-5年 | 28% | ￥15,591 |
| 5-10年 | 70% | ￥20,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥333,675/年
主要发现
- 5-10年工作经验为核心群体（占70%），平均月薪（20792元）较3-5年群体（15591元）高33%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪超22.03万、75%超27.18万，HR需明确薪资定位吸引中高端人才，打工者可将此作为薪资目标。
- 年龄集中于25-34岁（占73%），HR招聘可重点关注该年龄段，老板需保持团队活力，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 年薪差距显著（低于17.63万占24%、高于30.94万占15%），HR需制定分层薪资策略，老板需平衡高端人才成本与团队性价比，打工者需了解自身区间并制定提升计划。
- 10年以上经验者占比0%，可能因转向管理岗，HR无需过度关注此经验段，老板需提供职业发展路径避免人才流失。
- 3-5年经验群体占28%且月薪15591元，是重要储备力量，HR需培养其成长，老板需搭建晋升通道，打工者可通过此阶段过渡至核心层。
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