职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
西安
平均月薪 约￥143,508/年
￥11,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.63万 | 24% |
| 年薪11.63-14.11万 | 25% |
| 年薪14.11-16.99万 | 20% |
| 年薪16.99-20.00万 | 12% |
| 年薪>20.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,825 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,893 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,696 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,745/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比56%（核心群体），平均月薪11696接近行业平均，HR/老板需重点关注其留存与招聘成本，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征（24%<11.63万、25%在11.63-14.11万、16%>20万），HR/老板需优化薪资带宽平衡低薪流失与高薪成本，打工者可通过分位值（如25%分位11.745万）判断薪资竞争力。
- 25-34岁占比73%（核心年龄段），HR需聚焦该年龄段招聘与留存（经验与精力最优），打工者需在此阶段提升能力巩固地位。
- 薪资分位数显示，50%分位14.3629万/年（约1.2万/月）、75%分位17.9917万/年（约1.5万/月），HR/老板可将中位值作为薪资基准、75%分位作为优秀员工目标，打工者可对照评估市场价值。
- 工作经验与薪资增长前期快（1-3年到3-5年涨幅约31%）、后期缓（3-5年到5-10年涨幅约25%），HR需确保不同阶段薪资竞争力吸引成长型员工，打工者需在1-5年重点提升能力争取加薪。
- 10年以上工作经验群体占比0%，虽平均月薪16513最高，但行业中此类从业者极少，HR需关注资深员工职业发展路径（如转向管理），打工者需提前规划10年以上转型方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607541