职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
西安
平均月薪 约￥138,060/年
￥11,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.43万 | 26% |
| 年薪11.43-13.66万 | 22% |
| 年薪13.66-16.54万 | 19% |
| 年薪16.54-19.27万 | 14% |
| 年薪>19.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,893 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,453 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,932 |
| 5-10年 | 42% | ￥13,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,560/年
主要发现
- 薪资分化明显：26%年薪低于11.43万，18%高于19.27万，HR需合理设置薪资带宽，老板需平衡高薪资群体性价比，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比49%（平均月薪9932），5-10年占比42%（平均13175），两者合计91%，HR需针对不同经验段制定招聘策略，老板需重视经验型员工保留，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 高经验段薪资潜力大：5-10年经验平均月薪较3-5年高3243元，10年以上虽占比0%但平均16934元，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需支持员工长期发展以挖掘潜力，打工者可规划长期职业路径。
- 职位年轻化特征显著：25-34岁占比67%，35岁以上仅20%，HR需聚焦年轻经验型人才招聘，老板需构建年轻化团队，打工者需在青年时期积累核心经验。
- 薪资分位数参考价值高：中位数14.13万（50%分位）、75分位17.29万、90分位20.86万，HR可据此制定薪资标准，老板需参考分位数调整结构保持竞争力，打工者可评估自身薪资是否达标。
- 低经验段准入门槛高：1年以内0%，1-3年仅9%，HR需优先筛选3年以上经验候选人，老板无需培养新人，打工者需积累足够经验后申请。
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