职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
西安
平均月薪 约￥153,168/年
￥12,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.13万 | 26% |
| 年薪11.13-15.40万 | 25% |
| 年薪15.40-19.96万 | 20% |
| 年薪19.96-24.43万 | 12% |
| 年薪>24.43万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,141 |
| 1-3年 | 32% | ￥10,483 |
| 3-5年 | 51% | ￥13,393 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,070/年
主要发现
- 西安嵌入式软件工程师薪资集中于中低区间（年薪<15.40万占51%），HR需关注基础薪资竞争力，老板应考虑中低薪资群体激励，打工者可评估自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占51%，平均月薪13393元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板要注重其留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），HR需适配年轻人招聘及培养策略，老板要关注团队活力与成长需求，打工者（青年群体）有较多入职机会。
- 高薪资群体占比低（年薪>24.43万为12%），HR需明确高薪资对应能力要求（如5-10年经验），老板应设定清晰晋升路径，打工者需对标高薪资条件提升自身。
- 薪资分位数参考价值高（中位数152621元/年、75%分位204918元/年），HR可据此制定薪资架构，老板可调整薪资政策，打工者可评估自身薪资水平及提升空间。
- 1年以内经验者占比极低（2%），企业更偏好有经验员工，HR需聚焦有经验候选人，老板可能减少新手招聘，打工者（新手）需快速积累经验。
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