职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
西安
平均月薪 约￥110,196/年
￥9,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 25% |
| 年薪9.19-11.87万 | 26% |
| 年薪11.87-14.96万 | 19% |
| 年薪14.96-18.01万 | 12% |
| 年薪>18.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,403 |
| 1-3年 | 36% | ￥11,885 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,982 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,500/年
主要发现
- 薪资分化明显：16%的员工年薪超过18.01万（约1.5万/月），25%的员工低于9.19万（约7660/月），需关注高绩效/资深员工的薪资竞争力，同时确保初级员工薪资符合当地市场水平。
- 经验对薪资提升有限：3-5年核心员工（占61%）平均月薪11982，与1-3年员工（11885）差距较小，需建立技能导向的薪资体系，激励员工通过提升能力进入更高薪资区间（如14.96万以上的28%群体）。
- 年龄结构年轻化风险：24岁以下员工占53%，30岁以上仅14%，团队以初级员工为主，资深人才（30岁以上）短缺，需加强资深人才吸引（如提高薪资、提供发展机会）和内部培养（如导师制）。
- 分位数反映中间水平：50%员工年薪低于12.15万（约1.01万/月），75%低于15.89万（约1.32万/月），HR需参考分位数制定合理薪资区间，避免薪资过高增加成本或过低无法吸引人才。
- 资深人才供给不足：5-10年员工占比3%，平均月薪13253（约1.3万/月），10年以上员工占比0%，需关注资深人才的薪资吸引力（如10年以上员工平均1.7万/月），避免因薪资不足导致人才流向一线城市。
- 本地人才特点适配：西安高校众多，初级员工（24岁以下）供给充足，可降低初级岗位招聘成本；但资深人才需依赖外部吸引，老板需结合本地市场调整薪资策略（如资深岗位提供住房补贴、项目分红）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607563