职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
西安
平均月薪 约￥228,972/年
￥19,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.85万 | 25% |
| 年薪17.85-21.86万 | 19% |
| 年薪21.86-26.52万 | 19% |
| 年薪26.52-31.08万 | 15% |
| 年薪>31.08万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,535 |
| 1-3年 | 10% | ￥14,718 |
| 3-5年 | 76% | ￥18,380 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,365/年
主要发现
- 西安DSP开发岗位薪资分布特征：平均月薪19081元（年薪约22.9万），中位数23.16万，薪资分布对称；25%人群年薪低于17.85万，19%高于31.08万，中间段（17.85-26.52万）占比38%。HR需以中位值为基准制定薪资策略，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资地位。
- 3-5年经验为核心人才群体：该经验段占比76%，平均月薪18380元，是岗位需求最集中的群体。HR需重点招聘与培养此经验段人才，老板需控制该群体薪资成本以维持团队稳定，打工者（3-5年经验）可明确自身市场价值并争取合理薪资。
- 年轻人才占比超六成：24岁以下（28%）与25-29岁（40%）合计占比68%，说明岗位倾向于年轻群体。HR需加强校园招聘与年轻人才培养，老板需利用年轻团队活力同时关注留存，打工者（年轻人）可借助年龄优势进入行业并快速成长。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验占比0，但平均月薪28529元（年薪约34.2万），说明资深人才需求迫切。HR需加大资深人才挖掘力度，老板需为资深人才提供高额薪资填补空缺，打工者（资深人士）可凭借经验争取高额薪酬。
- 高收入群体存在且需保留：年薪>31.08万占19%，为核心或资深员工。HR需关注高收入群体保留策略，老板需通过激励机制（如奖金、股权）维持核心员工稳定，打工者（有能力者）可通过提升技能进入高收入区间。
- 薪资分位数指导决策：10分位15.2万、25分位18.77万、75分位28.28万、90分位33.44万。HR可根据分位数设计薪资带宽，老板需根据员工绩效对应分位薪资，打工者可通过分位数明确晋升与加薪目标（如突破75分位）。
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