职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
西安
平均月薪 约￥122,580/年
￥10,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-12.34万 | 20% |
| 年薪12.34-15.39万 | 19% |
| 年薪15.39-18.68万 | 14% |
| 年薪>18.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,802 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,684 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,685 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,741/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%、25-29岁占34%，30岁以上占比不足三成，岗位对年轻群体需求大，需关注团队活力与流动性平衡。
- 3-5年经验为核心群体：占比67%，平均月薪10685，是岗位主要承担者，需重点挖掘、留存与激励该经验段人才。
- 薪资分布两极化：27%年薪低于9.63万，18%高于18.68万，低薪与高薪段占比均不低，需明确薪资分层与激励机制。
- 资深工程师稀缺：5年以上经验占比8%（10年以上为0），但平均月薪达13365-15771，需重视资深人才招聘与保留。
- 薪资分位数指导意义强：中位数126369（月薪约10530）接近平均，90分位达204741（月薪约17061），可作为薪资策略制定与自我水平评估的参考。
- 无1年以内经验从业者：岗位对经验有一定要求，应届生需通过积累经验进入，企业需考虑是否补充新人培养机制。
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