职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
西安
平均月薪 约￥129,084/年
￥10,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 28% |
| 年薪9.06-11.44万 | 21% |
| 年薪11.44-14.00万 | 18% |
| 年薪14.00-16.70万 | 13% |
| 年薪>16.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,299 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,370 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,382 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,828/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占33%，25-29岁占55%，30岁以上占比不足12%，HR需关注年轻团队稳定性与断层风险，打工者需考虑职业发展天花板。
- 3-5年经验为核心群体：占比58%，平均月薪10382，老板需确保其薪资竞争力以保留核心人力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深技术人才完全缺失：10年以上经验占比为0，HR需加强资深人才招聘或培养，老板需关注技术深度对项目的影响。
- 薪资分布分化明显：28%从业者年薪低于9.06万（10%分位7.56万），18%高于16.7万（90%分位18.18万），HR需调整薪资结构避免低薪流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验增值效应明确：1-3年经验月薪8370，3-5年增长至10382，5-10年达11200，打工者需注重经验积累提升薪资，老板需根据经验合理定薪。
- 入门薪资水平较低：1年以内经验占1%，平均月薪5299，打工者需了解行业入门标准，HR需明确入门岗位薪资定位。
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