职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
西安
平均月薪 约￥93,924/年
￥7,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 44% |
| 年薪6.30-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-10.20万 | 11% |
| 年薪10.20-12.50万 | 5% |
| 年薪>12.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,027 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,701 |
| 3-5年 | 62% | ￥12,729 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,838/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占86%），HR需重点优化应届生招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展以提升留存。
- 3-5年经验员工为核心群体（占62%），薪资较1-3年者大幅增长（从6701元增至12729元），HR需针对该阶段设计激励机制，打工者需重视这一时期经验积累以实现薪资跃迁。
- 基层薪资集中度高（44%年薪<6.3万、22%在6.3-8.12万），老板需平衡基层薪资竞争力避免新人流失，打工者需明确初期薪资定位。
- 高薪资群体占比15%（年薪>12.5万）且与经验强相关（5年以上薪资显著更高），打工者需关注长期技能提升以进入高薪资区间，老板需明确高薪资对应的能力要求引导员工成长。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%低于81439元），但顶部10%薪资超137838元，HR需用分位数优化薪资结构，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 10年以上经验者薪资最高（17033元）但占比极低（1%），老板需关注资深员工留存与价值发挥，避免人才断层。
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