职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
西安
平均月薪 约￥120,300/年
￥10,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 26% |
| 年薪9.43-11.91万 | 23% |
| 年薪11.91-14.50万 | 18% |
| 年薪14.50-17.20万 | 12% |
| 年薪>17.20万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,348 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,615 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,441 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,477/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比达72%，为核心群体，其平均月薪（10615）高于1-3年（9348），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其激励需求，打工者可将此经验段作为职业发展关键目标。
- 年薪超17.2万的群体占比20%，说明存在高薪资区间，打工者可通过提升技能或晋升进入，老板需用合理薪酬体系激励核心员工，HR需明确高薪资群体的能力要求。
- 团队以24岁以下（49%）和25-29岁（32%）为主，年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的职业发展与文化适配，老板需平衡团队活力与资深人才补充，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于127830（约月薪10652），75%低于157181（约月薪13098），大部分员工薪资处于中等区间，HR需优化薪资结构确保内部公平，老板需避免薪资差距过大影响稳定性，打工者可参考分位数调整薪资预期。
- 1年以内经验者占比为0%，5-10年及以上经验者占比4%，说明公司招聘更倾向于有经验者，HR需明确经验门槛，老板需关注资深员工保留，打工者需积累经验后再进入该职位。
- 1-3年经验者占比24%，平均月薪9348，与3-5年经验者差距明显，打工者需注重3年内技能提升，HR需为其提供成长路径，老板需关注基层员工培养。
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