职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
重庆
平均月薪 约￥60,384/年
￥5,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.42万 | 14% |
| 年薪>8.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,462 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,103/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，为绝对核心群体，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板可考虑针对年轻员工的激励方式，打工者（尤其年轻群体）需明确自身在年龄层中的竞争定位。
- 1-3年工作经验者为主体但薪资最低：该经验段占比57%，平均月薪4298，低于1年以内及3年以上群体，HR需审视该阶段员工的薪资竞争力与职业发展路径设计，老板需关注该群体的稳定性，打工者（1-3年经验）需了解自身经验阶段的薪资现状并规划提升方向。
- 3年以上工作经验薪资显著提升：3-5年经验者平均月薪5528（较1-3年增长28.6%），5-10年达6551（增长52.4%），HR需为经验积累到3年以上的员工设计合理薪资晋升通道，老板需重视该阶段员工价值避免流失，打工者需明确3年为薪资增长关键节点。
- 薪资分布中间集中且高收入群体占比15%：年薪5.8万以下占45%、5.8-7.22万占24%（中间段合计69%），8.42万以上占15%，HR可参考分位数（如25分位50525、50分位61180）制定薪资带宽，老板需平衡基础薪资成本与高绩效员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 中位数与平均月薪接近（中位数约5098/月、平均5032/月）：说明薪资分布均衡，无极端高收入拉抬平均数，HR可参考中位数制定薪资基准，老板可确认整体薪资成本合理，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
- 90分位薪资达93103/年（约7758/月）：高收入群体薪资上限明确，HR需明确高收入群体能力要求（如项目管理经验、技术能力），老板需为高绩效员工提供竞争力薪资，打工者需了解高收入标准并制定提升目标。
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