职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
西安
平均月薪 约￥156,708/年
￥13,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.67万 | 24% |
| 年薪12.67-16.27万 | 24% |
| 年薪16.27-20.32万 | 21% |
| 年薪20.32-24.41万 | 13% |
| 年薪>24.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,173 |
| 1-3年 | 20% | ￥13,352 |
| 3-5年 | 73% | ￥15,267 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,071/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占73%），且薪资随经验增长明显（3-5年平均15267元/月，5-10年17677元/月，10年以上28167元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注核心群体保留，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（24-29岁占67%），HR招聘时可侧重年轻候选人，老板需平衡团队年龄结构，打工者尤其是年轻人可把握行业入职机会。
- 中间薪资段占比大（12.67-20.32万占69%），HR可制定阶梯式薪资结构，老板需激励中间层向高薪资段晋升，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 薪资分位数明确（中位数17.02万/年、75分位21.32万/年、90分位26.51万/年），HR可用于薪资 benchmark，老板可调整薪资策略匹配市场，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者薪资极高但占比低（平均28167元/月、0%占比），说明高级人才稀缺，HR需重点挖掘高级人才，老板需吸引保留，打工者可看到长期发展潜力。
- 1-3年经验者占20%（平均13352元/月），入门薪资有竞争力，HR可吸引初级人才，老板需考虑培养成本，打工者可了解入门后薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607591