2025年 西安无线/射频通信工程师薪资分析报告
2024年薪资水平与行业趋势
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
西安
平均月薪 约￥136,980/年
￥11,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 26% |
| 年薪9.68-12.99万 | 24% |
| 年薪12.99-16.88万 | 20% |
| 年薪16.88-20.55万 | 12% |
| 年薪>20.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,149 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,402 |
| 3-5年 | 65% | ￥11,001 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,016 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,520/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资处于中位：3-5年工作经验者占65%，为绝对核心群体，平均月薪11001，接近行业中位数（12.93万/年），是企业人力成本主要构成，HR需重点关注该群体留存，老板需评估其产出与成本匹配度。
- 高经验群体占比低但薪资涨幅显著：5-10年工作经验者占7%，平均月薪18016，较3-5年群体涨幅约63%，打工者可关注该阶段薪资增长空间，老板需考虑高经验人才招聘难度与产出价值。
- 年轻人占比超七成：24岁以下（35%）与25-29岁（36%）合计占71%，年龄结构偏年轻，HR需适应年轻员工管理与激励方式，打工者可关注团队晋升机会与成长环境。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（7.52万/年）与90%分位（22.65万/年）差距达3倍，行业内薪资分化大，打工者需明确自身薪资定位与提升方向，老板需确保薪资结构与员工能力匹配。
- 低薪段占比达五成：年薪<9.68万（26%）与9.68-12.99万（24%）合计占50%，半数员工处于基础薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需了解其上限与提升路径。
- 应届生与资深群体缺失：1年以内（0%）与10年以上（0%）工作经验者占比为0，行业对经验要求较高，HR需考虑校园招聘可行性与资深人才引进策略，老板需评估团队经验结构合理性。
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