职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥169,320/年
￥14,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.89万 | 23% |
| 年薪11.89-17.07万 | 29% |
| 年薪17.07-22.78万 | 21% |
| 年薪22.78-28.43万 | 11% |
| 年薪>28.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,093 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,442 |
| 3-5年 | 39% | ￥11,409 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,560 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,762/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（52%在17万以下），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体占比最高（44%），但10年以上经验薪资大幅领先（约2.6倍），HR需制定差异化薪资梯度，老板需重视资深人才的薪酬投入，打工者需重视长期经验积累。
- 30-39岁为核心年龄段（占60%），HR需聚焦该年龄段的人才储备，老板需关注核心群体的 retention，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 薪资分化显著（10分位8.7万 vs 90分位31.5万，差距3.6倍），HR需根据岗位价值与能力定薪，老板需了解顶尖人才的薪酬水平，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 5-10年经验为薪资增长关键期（平均月薪接近行业平均，10年以上大幅提升），HR需关注该阶段的激励设计，老板需重视员工发展以突破瓶颈，打工者需积累关键能力实现薪资跃升。
- 无1年以内经验从业者，说明岗位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人，老板需明确经验门槛，打工者需先积累相关经验再申请。
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