职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
太原
平均月薪 约￥50,508/年
￥4,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 18% |
| 年薪4.36-5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.39万 | 29% |
| 年薪6.39-7.72万 | 13% |
| 年薪>7.72万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,641 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,122 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,084 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,038/年
主要发现
- 太原陈列员年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），HR需关注年轻员工稳定性与培养，老板需适配年轻人管理方式，打工者需意识到行业竞争集中于年轻群体。
- 3-5年工作经验员工为太原陈列员核心群体（占比56%，月薪6084元），HR需重点保留该经验段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视经验积累以进入核心层。
- 太原陈列员平均月薪4209元，年薪分布集中于中间区间（5.27-6.39万占29%），HR需优化薪资梯度避免同质化，老板需通过绩效区分拉开薪资差距，打工者需提升绩效突破中间薪资瓶颈。
- 太原陈列员高薪资群体稀缺（90%低于8.4万），HR需建立高绩效激励体系吸引人才，老板需设置超额奖励激发潜力，打工者需明确高薪资门槛（如10年以上经验）并制定目标。
- 太原陈列员工作经验与薪资强相关（10年以上经验月薪9852元），HR需完善职业发展路径保留长期员工，老板需认可经验价值提供对应回报，打工者需规划长期职业发展实现薪资持续增长。
- 太原陈列员薪资分位数显示中位数为5.49万（月薪约4578元），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需确保中位数薪资具有市场竞争力，打工者需了解行业薪资基准定位自身水平。
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