职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
太原
平均月薪 约￥83,496/年
￥6,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-8.09万 | 31% |
| 年薪8.09-10.30万 | 18% |
| 年薪10.30-12.51万 | 11% |
| 年薪>12.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,252 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,214 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,206 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,484/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.11万以下及6.11-8.09万合计占比53%，超半数店长薪资处于该范围，老板需关注基础薪资成本控制，打工者需合理预期入行薪资。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验群体占比57%（核心群体），月薪随经验增长逐步提升（1年以内4252、1-3年5214、3-5年6206、5-10年6964），HR需匹配经验与薪资，打工者需重视经验积累以提升收入。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下店长占比61%（24岁以下31%、25-29岁30%），职位对年轻群体吸引力大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻员工管理需求，打工者（年轻人）有较多入职机会。
- 高薪资群体占比有限：年薪>12.51万占比15%，10%的人薪资低于4.876万，薪资分化存在但高收入者较少，老板需设计激励机制推动员工进入高薪资区间，打工者需明确提升收入的路径（如业绩、管理能力）。
- 长经验店长稀缺：5-10年经验占比6%，10年以上为0%，有丰富经验的店长数量极少，HR需重点保留有经验员工，老板需提供留任激励，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 中位数薪资参考性强：50%的人薪资低于82599（约6883月薪），与平均月薪6958接近，薪资分布相对集中，HR和老板可将中位数作为薪资制定的重要参考，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
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