职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
太原
平均月薪 约￥80,436/年
￥6,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 17% |
| 年薪6.09-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.32万 | 24% |
| 年薪8.32-9.54万 | 17% |
| 年薪>9.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,631 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,346 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,071 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,231 |
主要发现
- 餐饮督导薪资集中于中等区间（6.09-8.32万占比48%），HR需确保薪资结构与市场匹配，老板需平衡中间层员工成本与激励，打工者可参考中等区间设定薪资预期。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比74%，平均月薪7071元），HR需重点保留该经验段员工，老板需重视其业务能力对团队的支撑作用，打工者应关注3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 高经验段（5年以上）薪资显著高于平均水平（8320-10231元/月）但占比极低（合计2%），反映行业长期晋升路径有限或资深员工流失率高，HR需加强人才梯队建设，老板需设计资深员工留存机制，打工者需提前规划职业发展天花板问题。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确招聘策略（是否需培养新人），老板需评估培训成本与新人价值，打工者（新人）需积累相关经验以进入该职位。
- 薪资差距较小（低区间17%、高区间16%），HR需关注薪资公平性与绩效挂钩机制，老板需通过绩效激励拉动高贡献员工薪资，打工者需提升绩效以进入高薪资区间。
- 平均月薪6703元需结合太原当地消费水平评估竞争力，HR需对标本地同行业薪资基准，老板需平衡成本与员工生活保障，打工者需考量薪资与生活成本的匹配度。
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