职位类别 服务业 > 餐饮
面包/烘焙师
地区
太原
平均月薪 约￥43,548/年
￥3,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 25% |
| 年薪3.86-4.81万 | 32% |
| 年薪4.81-6.13万 | 19% |
| 年薪6.13-7.37万 | 9% |
| 年薪>7.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,971 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,278 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,684 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,328/年
主要发现
- 薪资分化显著，25%从业者年薪低于3.86万，32%处于3.86-4.81万，合计57%为基础薪资层；13%年薪超7.37万，老板需关注基础薪资竞争力，HR需设计梯度激励体系。
- 3-5年经验从业者占比最高（53%）且薪资峰值（月薪4684），高于5-10年经验者，说明该阶段为薪资增长关键期，之后或停滞，打工者需在此阶段提升技能，老板需关注资深员工留存。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占53%，25-29岁占29%，合计82%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻群体职业发展需求（如培训、晋升），老板需应对高流动性风险。
- 薪资中位数45861元（月薪3821），一半从业者未达该水平；75分位61954元（月薪5162）、90分位83328元（月薪6944），打工者可将75分位作为进阶目标，HR需明确不同层级薪资标准。
- 经验分布集中于1-5年（84%），新手（1年以内）和资深员工（10年以上）占比0%，说明行业以熟手为主，HR需重点招聘有经验者，老板需强化内部人才培养。
- 高薪占比低（13%），打工者需提升核心技能（如烘焙技术、管理能力）进入高薪段，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需设立绩效或技能激励机制吸引优秀人才。
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