职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
太原
平均月薪 约￥43,248/年
￥3,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 16% |
| 年薪3.60-3.95万 | 27% |
| 年薪3.95-5.01万 | 27% |
| 年薪5.01-5.88万 | 13% |
| 年薪>5.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,709 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,275 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,736 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,317/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（3.6-5.01万/年），占比54%，HR需重点维护该区间薪资的市场竞争力，避免中间层员工因薪资吸引力不足流失。
- 1-3年经验员工占比最大（66%），但平均月薪（4275）低于1年以内员工（4709），老板需审视经验与薪资的匹配合理性，防止熟练工因薪资倒挂问题离职。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占74%），打工者需关注自身在30岁后的职业发展空间；老板需针对年轻人需求设计福利（如弹性工作、成长培训），提升团队稳定性。
- 薪资中位数（43708元/年）与平均数接近，说明分布均衡，HR可将中位数作为薪资结构设计的核心参考，确保多数员工薪资合理。
- 5-10年经验员工占比31%且平均月薪较高（6856），但高年薪群体（>5.88万/年）占比14%，老板需强化资深员工的薪资激励，避免其因薪资未达预期流失；打工者可关注长期经验积累的薪资提升潜力。
- 3-5年经验员工占比为0，反映行业该经验段员工流失严重，HR需排查原因（如晋升通道缺失），完善职业发展体系。
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