职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
太原
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 30% |
| 年薪5.46-6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.86万 | 14% |
| 年薪7.86-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,727 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 79% | ￥7,281 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,410/年
主要发现
- 薪资分布两极化，低薪段（<6.37万）占50%，高薪段（>9.25万）占21%，中间段占比少。HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构吸引中间层，打工者需明确进入高薪段的路径。
- 3-5年工作经验者占79%，平均月薪7281元，显著高于1-3年（4298元），是核心劳动力。HR需重点招聘保留该群体，老板需提供有竞争力薪资减少流失，打工者需积累该阶段经验提升薪资。
- 从业者年轻化，24岁以下占53%，35岁以上为14%。HR需应对年轻人高流动性，老板需设计适合年轻群体的激励机制，打工者（尤其是年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距大，顶部10%薪资超10.04万，底部10%低于4.59万，差距2倍以上。HR需关注薪资公平性，老板需确保高薪者贡献与薪资匹配，打工者需提升技能进入顶部梯队。
- 5-10年经验者平均月薪7000元（略低于3-5年），占比为5%，可能因晋升或转行。HR需为该阶段员工提供晋升通道，老板需避免人才流失，打工者需规划职业发展方向（如管理或技能升级）。
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