职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
太原
平均月薪 约￥42,516/年
￥3,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 22% |
| 年薪4.08-4.84万 | 33% |
| 年薪4.84-5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-7.12万 | 9% |
| 年薪>7.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,950 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,606 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,516 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,951 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,102/年
主要发现
- 低薪群体占比22%（年薪<4.08万），且中位数年薪（4.74万）高于平均月薪（3543），需关注低薪员工的薪资合理性及留存（HR分析低薪原因，老板调整结构，打工者明确提升方向）。
- 1-5年经验从业者占95%（1-3年45%、3-5年50%），为岗位核心群体，需关注其职业发展路径与技能提升需求（HR设计晋升通道，老板提供培训，打工者规划技能升级）。
- 年龄分布呈两端集中（24岁以下26%、45岁以上27%），中间年龄段占比低，需关注中间层流失原因与管理岗位供给（HR调研流失因素，老板设置管理岗，打工者考虑晋升机会）。
- 高薪区间（年薪>7.12万）占13%，90分位数达8.01万，提示技能/经验对薪资的提升作用，需关注高薪群体的能力要求（HR明确技能标准，老板建立激励机制，打工者对标提升）。
- 5年以上经验从业者占比5%（5-10年4%、10年以上1%），虽薪资较高但占比小，需关注资深员工的留存与价值挖掘（HR设计留任方案，老板认可经验价值，打工者考虑长期发展）。
- 核心经验群体（1-5年）薪资呈微降趋势（1-3年4606元/月、3-5年4516元/月），需关注该阶段员工的激励与留存（HR优化薪酬梯度，老板强化绩效奖励，打工者提升核心技能）。
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