职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
太原
平均月薪 约￥43,224/年
￥3,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 20% |
| 年薪3.56-4.20万 | 30% |
| 年薪4.20-5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-6.02万 | 11% |
| 年薪>6.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,003 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,032 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,247 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,823/年
主要发现
- 年轻群体为餐饮学徒核心构成：24岁以下占63%，25-29岁占17%，合计80%，HR需针对年轻人需求设计培训与福利，老板需关注年轻员工留存，打工者（尤其应届生）可明确行业对年轻群体的需求特点。
- 3年经验为薪资提升关键节点：1-3年经验员工占39%，月薪约3032；3-5年经验员工占39%，月薪跃升至4247（涨幅约40%）。打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈，HR/老板可设置对应经验阶梯的薪资体系。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪42678（约月薪3557），与平均月薪3602接近，说明多数员工薪资处于中间水平。HR/老板可参考中位数制定基准薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验员工为高薪资群体：5-10年经验员工占20%，月薪5869（约为1-3年经验的1.9倍）；10年以上经验员工占1%，月薪6241。老板需关注此类员工保留，因其能带来更高价值；打工者可将5-10年经验作为长期薪资增长目标。
- 低经验群体薪资差异小：1年以内（1%）与1-3年经验（39%）员工月薪分别为3003、3032，差异极小。打工者需了解1-3年经验内薪资提升有限，需加快技能积累；HR/老板可设置技能考核标准激励低经验员工成长。
- 20%员工薪资低于行业25分位：年薪低于3.56万的占20%（约月薪2967以下），而25分位为35932（约月薪2994），说明部分员工薪资处于低区间。HR/老板需检查低薪资群体合理性，打工者需关注自身薪资是否处于合理分位。
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