职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
太原
平均月薪 约￥53,484/年
￥4,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 20% |
| 年薪3.94-4.68万 | 26% |
| 年薪4.68-5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.76万 | 13% |
| 年薪>6.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,800 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,300 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,470/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占67%，25-29岁占21%，30岁以上占比不足12%，需关注年轻群体的招聘稳定性与职业发展引导，打工者（年轻人）需评估行业长期发展潜力。
- 1-3年经验者为绝对主力（占65%）且薪资最高（平均月薪4800），但3-5年经验者薪资降至4300、占比31%，需关注中经验者的薪资定位合理性与技能升级需求，打工者（3-5年）需提升核心技能以避免薪资下滑。
- 年薪分布集中在中低段，3.94-5.70万占49%，<3.94万占20%，高年薪（>6.76万）占比为15%，需关注基础薪资的市场竞争力、高绩效员工的激励机制，打工者需通过技能提升或进入高端机构进入高年薪段。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪32626（约2719月薪），90分位75470（约6289月薪），中位数49303（约4108月薪），需关注薪资结构的公平性、绩效与薪资的挂钩，打工者需强化绩效表现以提高薪资分位。
- 5年以上经验者占比极低（合计3%），且薪资未随经验增长（5-10年4763，10年以上4146），需关注资深从业者的职业发展路径，打工者（资深）需考虑技能多元化或转行以提升薪资。
- 24岁以下群体占比超六成，说明行业对年轻劳动力依赖度高，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需设计符合年轻人需求的福利机制（如灵活工作时间、技能培训），打工者（年轻人）需抓住行业年轻化特点快速成长。
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