职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
太原
平均月薪 约￥59,040/年
￥4,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 21% |
| 年薪4.20-4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-6.98万 | 15% |
| 年薪>6.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,895 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,423 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,010/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，66%从业者年薪在5.87万以下，高薪群体（>6.98万）占15%，HR需评估基层薪资竞争力，老板要关注多数员工薪资满意度，打工者应了解行业普遍薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比54%（月薪4895），3-5年者薪资涨幅约11%（月薪5423），但5年以上经验者占比仅2%，HR需设计员工长期发展通道，老板要留存核心经验员工，打工者需规划职业进阶路径。
- 年龄结构高度年轻化，83%从业者在30岁以下（24岁以下占59%），HR需适配年轻员工招聘与管理策略（如成长需求、流动性），老板要关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）可判断职位年龄适配性。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者年薪低于3.59万（月薪约2993），90%低于7.7万（月薪约6417），HR需检查薪资体系公平性，老板要强化高绩效员工薪资激励，打工者应明确自身薪资在行业中的位置（中位数为5.2万，月薪约4330）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需调整招聘重心（重点吸纳1-3年经验者），老板要确保团队具备基础经验，打工者（尤其是应届生）需先积累相关餐饮前厅经验再应聘。
- 3-5年经验者为核心骨干群体（占比44%），薪资较1-3年者提升明显，HR需关注该阶段员工留存（如提供晋升机会），老板要通过薪资或职业发展激励核心员工，打工者要抓住此阶段成长机会提升竞争力。
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