职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
太原
平均月薪 约￥44,844/年
￥3,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 17% |
| 年薪3.65-4.31万 | 31% |
| 年薪4.31-5.29万 | 26% |
| 年薪5.29-6.28万 | 10% |
| 年薪>6.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,857 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,070 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,167/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比72%，为核心群体，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需匹配年轻员工的成长需求，打工者可明确自身所处主流群体的发展特点。
- 工作经验集中于1-3年（57%）和3-5年（41%），合计占比98%，说明行业人员经验积累处于中早期阶段，HR需重点补充该经验段人才，老板需关注该群体的 retention 以保持团队稳定性，打工者可了解自身经验阶段的市场占比。
- 年薪以中等区间为主，3.65-5.29万占比57%，为主流薪资段，HR可参考该区间制定基础薪资结构，老板需避免薪资过度集中于中等区间导致员工缺乏晋升动力，打工者可判断自身薪资是否处于市场主流水平。
- 高经验段（5年以上）员工占比为1%但薪资极高（月薪9663-11872），说明行业长期经验价值显著但人才稀缺，HR需重点挖掘高端经验人才，老板需考虑培养内部员工的长期发展路径，打工者可看到长期深耕的薪资回报潜力。
- 薪资分位数显示中位数为44512元/年（约3709元/月），与平均月薪接近，说明薪资分布较为对称，75%员工薪资低于54607元/年（约4550元/月），HR可利用分位数制定薪资梯队，老板需明确大部分员工的薪资上限，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 1年以内经验员工占比为1%，说明行业对新人需求极小，HR需提升新人招聘质量以提高留存率，老板需加强新人培训体系建设，打工者需了解进入行业需具备一定经验基础。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606718