职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
太原
平均月薪 约￥79,920/年
￥6,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 16% |
| 年薪5.37-6.42万 | 19% |
| 年薪6.42-8.14万 | 28% |
| 年薪8.14-9.66万 | 20% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,194 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,766 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,378 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,013/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的流动性特点，打工者中年轻人竞争集中。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验者占比49%且月薪8378，较1-3年增长约24%），HR需重视经验丰富者的保留，老板需认可经验带来的价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中在中间区间（6.42-8.14万占28%，中间三档合计67%），HR需将中间档作为薪资结构核心，老板需关注低薪群体（<5.37万占16%）的留存，打工者需突破中等水平进入高薪资区间（>9.66万占15%）。
- 中位数薪资（74671元/年）低于平均薪资（约7.99万/年），说明高薪资群体拉高了平均，HR需明确薪资分位的实际参考价值，老板需激励高绩效员工（90%分位年薪107013元），打工者需以中位数为基准判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比低（3%）且薪资低（月薪5194），HR需完善新手培训体系加速成长，老板需承担新手成长成本，打工者需快速积累1年以上经验（薪资可涨约30%至6766元/月）。
- 高薪资群体（>9.66万）占比15%，对应经验多为5-10年（占25%），HR需识别高绩效员工并制定保留政策，老板需重视高经验员工的产出，打工者需目标进入高经验或高绩效群体提升薪资。
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