职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
太原
平均月薪 约￥94,272/年
￥7,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-9.82万 | 22% |
| 年薪9.82-11.64万 | 14% |
| 年薪>11.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,296 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,167 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,828 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,989/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占36%，30岁以下占64%，餐饮店长群体以年轻人为主，HR需适应年轻员工招聘管理需求，老板需调整年轻化团队管理方式，打工者（尤其年轻人）可关注行业对年轻管理者的需求。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪8828（较1-3年增长约43%），10年以上达11335，经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者需注重经验积累提高薪资。
- 年薪分布集中中间段：6.49-9.82万占68%，大部分店长薪资处于中等水平，HR需确保中间段薪资市场合理性，老板需控制中间段人力成本，打工者可参考中间段薪资设定预期。
- 薪资分位数差异明显：中位数8.3万（50%以下），75分位10.4万，90分位12.9万，优秀店长（前25%）薪资可突破10万，HR需为高绩效员工提供竞争力薪资，老板需用高薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 长期经验者占比低：5年以上经验者仅23%（5-10年21%、10年以上2%），行业留不住长期经验员工，HR需关注老员工留存，老板需分析离职原因（如薪资、发展空间），打工者需考虑长期职业稳定性。
- 低经验群体薪资基础低：1年以内经验者占3%，平均月薪5296，说明新手店长薪资起点不高，HR需设定合理的新手薪资梯度，老板需控制新手人力成本，打工者（新手）需降低初始薪资预期。
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