职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
太原
平均月薪 约￥42,864/年
￥3,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 16% |
| 年薪3.66-4.65万 | 36% |
| 年薪4.65-6.10万 | 26% |
| 年薪6.10-7.59万 | 8% |
| 年薪>7.59万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥1,970 |
| 1-3年 | 51% | ￥2,861 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,757 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,437/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪3.66-6.10万占比62%，反映大部分后厨员工薪资处于中等或偏低水平，需关注薪酬竞争力与合理性。
- 经验提升薪资但存在瓶颈：3年以上经验者平均月薪较1-3年者提升约66%（2861→4757），但5-10年者月薪仅略高（4810），需设计资深员工激励与晋升通道。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比47%，25-29岁占17%，合计64%，需关注年轻员工稳定性与培训成本。
- 高薪群体占比低：年薪>7.59万占比为10%，需明确高薪岗位能力要求与激励机制。
- 薪资分位数差距明显：10分位年薪28416元（月薪2368）与90分位84437元（月薪7036）差距大，需平衡薪酬公平性与绩效导向。
- 新人占比极低：1年以内经验者占比为1%，需关注招聘渠道有效性与人才梯队建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606733