2025年 中山水空陆运操作薪资分析报告
供应链物流专业调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 20% |
| 年薪5.19-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-7.63万 | 14% |
| 年薪>7.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,233 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,408 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,549/年
主要发现
- 超过六成从业者年薪集中在5.19万至6.66万区间，为多数人提供了稳定的收入水平，但高薪段占比相对较少，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪低于整体平均水平，而10年以上经验者月薪接近万元，体现经验价值，可加强人才培养与激励机制。
- 24岁以下从业者占比高达42%，显示年轻群体为主力，同时高年龄段占比低，建议关注员工职业发展规划及长期留存率。
- 行业内中位数年薪约为6.07万，高于平均值，表明部分低薪群体拉低了整体均值，需平衡不同岗位间薪资差异。
- 年薪分位数显示，90%从业者薪资低于8.35万，为少数高薪人群设定了明确目标，可作为吸引高端人才的参考标准。
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