职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
太原
平均月薪 约￥40,284/年
￥3,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 19% |
| 年薪3.64-4.49万 | 32% |
| 年薪4.49-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.61万 | 10% |
| 年薪>6.61万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,370 |
| 1-3年 | 93% | ￥4,742 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,262 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,470 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,233/年
主要发现
- 岗位薪资分布特征：平均月薪3357受19%低薪者（年薪<3.64万）拉低，中位数年薪44388（约3699月薪）更接近多数人实际收入，打工者需关注中位数而非平均，老板需平衡低薪成本与员工对薪资的感知。
- 核心劳动力结构：24岁以下占58%、1-3年经验者占93%，说明岗位以年轻新手为主，HR需重点招聘年轻群体，老板需应对员工年轻化带来的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）需利用岗位积累初期经验。
- 工作经验与薪资波动：1-3年经验者平均月薪4742（最高），3-5年降至4262，说明岗位对资深经验的薪资回报下降，打工者需提前规划转岗或技能升级，老板需评估资深员工的价值与留存成本。
- 低薪群体稳定性风险：19%的人年薪<3.64万（10%分位数以下），多为新人或技能薄弱者，HR需加强培训，老板需避免低薪导致的离职率上升，打工者需通过提升技能脱离低薪区间。
- 薪资天花板与职业规划：12%的人年薪>6.61万，90%的人年薪<7.4万，说明岗位薪资上限低，打工者需明确长期职业方向（如转岗至厨师或管理），老板需保留核心高薪员工（如技能突出者）。
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