职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
太原
平均月薪 约￥47,952/年
￥3,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.37万 | 18% |
| 年薪3.37-4.39万 | 41% |
| 年薪4.39-5.69万 | 19% |
| 年薪5.69-6.90万 | 6% |
| 年薪>6.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,884 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,189 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,468 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,588 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,378/年
主要发现
- 1-3年经验洗碗工占比79%但月薪最低（3189元），HR需关注岗位流动率及经验段薪资倒挂问题，老板需评估经验价值与薪资结构合理性，打工者需关注入职后薪资增长空间。
- 年薪分布中60%的人处于3.37万以下及3.37-4.39万区间，老板需提升基础薪资竞争力以降低流失率，HR需明确薪资定位避免用平均数误导招聘，打工者需认知岗位薪资整体偏低现状。
- 年龄分布呈现“两端高中间低”（45岁以上37%、24岁以下27%），HR需调整招聘策略匹配年龄需求，老板需改善工作条件吸引中间年龄层稳定员工，打工者（尤其年轻人）需考虑岗位是否为过渡选择。
- 薪资中位数（40014元）低于平均数（47952元），HR需用中位数更准确反映薪资实际水平，老板需关注少数高薪资者对平均薪资的影响，打工者需了解大部分人薪资处于中间偏低区间。
- 10年以上经验者月薪最高（4806元）但占比2%，HR需挖掘长期经验员工的留存价值，老板需设置经验激励机制提升员工忠诚度，打工者需评估长期从事该岗位的薪资回报是否符合预期。
- 薪资分位数显示90%的人低于77378元（月薪约6448元），老板需明确岗位薪资上限以合理设定薪酬预算，打工者需考虑转岗或提升技能以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606763