职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
太原
平均月薪 约￥46,164/年
￥3,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 14% |
| 年薪3.77-4.28万 | 25% |
| 年薪4.28-5.15万 | 36% |
| 年薪5.15-5.97万 | 12% |
| 年薪>5.97万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,757 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,422 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,871 |
| 5-10年 | 44% | ￥3,408 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,064/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪3.77-5.15万占比61%，超六成从业者处于该范围，HR可参考此区间制定基础薪资标准，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验与薪资呈现非正向线性关系：1-3年（43%）、5-10年（44%）占比超八成，但月薪均低于平均水平（3422、3408）；3-5年（8%）、10年以上（1%）占比低但月薪更高（3871、4952），说明经验积累到特定阶段才会带来薪资提升，HR需设计激励长期员工的薪资机制，打工者需规划职业技能升级路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，超六成从业者为年轻人，反映职位门槛低、工作强度大的特点，HR需聚焦年轻人的招聘与留存策略，打工者（尤其是青年群体）需了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（约2549/月）与90%分位（约5505/月）月薪差距超一倍，说明行业内薪资梯度明显，HR需明确不同能力层级的薪资标准，打工者可评估自身薪资提升空间。
- 低经验段从业者占比高但薪资偏低：1-3年经验者占比43%，为最大群体，但月薪仅3422，低于平均水平（3847），说明入门级岗位竞争激烈、成本较低，HR可通过新人招聘控制人力成本，打工者需通过经验积累或技能提升突破薪资瓶颈。
- 长期从业者占比极低：10年以上经验者占比仅1%，虽月薪最高（4952）但群体极小，反映职业发展存在明显瓶颈，HR需完善员工晋升通道以保留资深员工，打工者需考虑长期职业发展的可持续性。
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