职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
太原
平均月薪 约￥58,812/年
￥4,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 14% |
| 年薪4.07-4.48万 | 22% |
| 年薪4.48-5.55万 | 31% |
| 年薪5.55-6.67万 | 16% |
| 年薪>6.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,457 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,275 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,383 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,842/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比69%，为行业绝对主力，HR需重点聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻群体）需认知自身竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比51%但薪资最低（￥4275），3年以上经验薪资显著增长（3-5年￥5383、5-10年￥6511），10年以上经验占比1%但薪资最高（￥8271），HR需构建经验梯队，老板需强化经验员工激励，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布集中于中等区间：4.48-5.55万占比31%，为最大群体，HR需参考此区间制定基础薪资架构，老板需确保中等薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：10年以上经验占比1%，但月薪达￥8271，HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需认可资深员工价值并匹配相应薪资，打工者（资深）可依托经验提升薪资竞争力。
- 薪资天花板有限但中间段覆盖广：90%从业者薪资低于￥7.28万，50%低于￥5.06万，HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与员工预期，打工者需理性看待薪资增长空间。
- 新人占比高且薪资低：1-3年经验占比51%，月薪仅￥4275，说明行业入门门槛低、新人竞争大，HR需优化新人培训体系，老板需控制新人用工成本，打工者（新人）需快速积累经验以突破低薪瓶颈。
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