职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
太原
平均月薪 约￥45,120/年
￥3,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 22% |
| 年薪4.17-4.64万 | 27% |
| 年薪4.64-5.62万 | 22% |
| 年薪5.62-6.52万 | 12% |
| 年薪>6.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,382 |
| 5-10年 | 14% | ￥4,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,583/年
主要发现
- 薪资分布左偏，平均月薪3760低于中位数4044（月均），22%年薪<4.17万，15%年薪>6.52万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需强化高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（43%），平均月薪4948高于3-5年经验者（4382），说明1-3年是储备店长关键培养期，HR需优化该阶段职业路径，老板需避免核心员工流失，打工者需抓住成长关键期。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占61%，25-29岁占28%，30岁以上为11%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻储备干部的需求。
- 薪资分位差距大，10%分位年薪33520（月均2793）与90%分位72583（月均6049），HR需建立清晰薪资标准，老板需差异化激励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位要求至少1年工作经验，HR需明确招聘门槛，老板需确保储备干部有基础经验，打工者需先积累1年餐饮行业经验再申请。
- 中间年薪段（4.17-5.62万）占比49%，为大多数储备店长薪资水平，HR需完善中间层薪资增长机制，老板需保持中间层稳定性，打工者需了解中间层薪资标准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606792