职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
太原
平均月薪 约￥51,948/年
￥4,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.23万 | 35% |
| 年薪5.23-6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.46万 | 8% |
| 年薪>7.46万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,368 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,176 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,866 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,427/年
主要发现
- 行业高度年轻化（24岁以下占78%），HR需提前布局人才储备，老板需关注团队稳定性，打工者需应对年轻群体竞争。
- 3-5年经验为核心群体（占53%）且薪资最高（平均4866元/月），HR需重点保留该阶段员工，老板需给予合理薪资激励，打工者需把握关键提升期。
- 薪资集中中低段（年薪4.53万以下及4.53-5.23万占比57%），老板需评估薪资竞争力，HR需优化体系吸引人才，打工者需了解高端薪资段晋升难度。
- 资深从业者缺失（10年以上经验占0%），HR需挖掘培养资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者可规划长期发展路径。
- 薪资分位数反映多数人薪资偏低（50%低于5.05万/年，75%低于6.54万/年），HR需制定高端人才薪资策略，老板需激励top 10%员工，打工者需明确自身薪资定位并提升能力。
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