职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
太原
平均月薪 约￥48,192/年
￥4,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 20% |
| 年薪3.77-4.82万 | 28% |
| 年薪4.82-6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.66万 | 12% |
| 年薪>7.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,653 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,070 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,160 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,201/年
主要发现
- 导购岗位年轻群体占绝对主导（24岁以下42%、29岁以下68%），HR需关注年轻员工招聘与留存策略，结合其职业发展需求设计晋升路径。
- 1-3年经验员工占比67%（核心群体），平均月薪4070元，与整体平均接近，老板需确保该群体薪资竞争力，避免核心流失。
- 经验对薪资提升作用显著（5-10年6460元/月、10年以上7438元/月，较1-3年分别高约2400元、3368元），打工者需重视经验积累，长期从事可实现薪资增长。
- 薪资分布中位数（5.19万）高于均值（4.82万），低薪（<3.77万20%）与中等薪资（3.77-4.82万28%）占比大，HR需优化薪资结构，确保低薪符合当地最低工资标准，保留高薪激励空间。
- 高薪资群体（>7.66万16%）集中于top25%（6.61万）与top10%（8.42万），老板需关注高绩效员工激励（如提成、奖金），发挥其销售带动作用；打工者可通过提升销售能力进入高薪资区间。
- 年龄增长占比骤降（30岁以上29%、40岁以上5%），HR需考虑员工职业生命周期，为30岁以上提供管理岗转型机会，避免年龄导致的流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606799